来论|首创“共同育儿假”,这个头开得好

作者:匿名2019-11-08 15:16:22

  

宁夏近日通过了《宁夏回族自治区妇女权益保护条例》,建议鼓励用人单位依法给予有子女的0-3岁夫妻每年10天的普通育儿假。这在中国还是第一次。

宁夏此前已明确规定,女性职工的配偶在女性产假期间有权依法享受25天的护理假。现在,在“育儿假”的基础上,新的条例为配偶双方增加了10天的“共同育儿假”。目的是倡导夫妻共同养育子女的社会理念,营造良好的家庭氛围,促进保护妇女权益和3岁以下婴儿的健康成长。

“共同育儿假”不仅反映了社会进步,也显示了对妇女的绝对尊重。目前,在一些地方,他们仍然习惯于“男人在外面跑,女人在里面跑”。许多人认为抚养孩子是女同志的事。只要男人做好他们的工作,他们就能很好地保住他们的房子。事实上,照顾孩子不仅仅是妇女的事,而是整个家庭的事,尤其是丈夫,他需要承担更多的责任。特别是,0至3岁的儿童处于婴儿期。如果他们的父母一起照顾他们的孩子,他们将充分享受到完整的母爱和父爱,这将为他们的身心成长打下良好的基础。

"共同育儿假"字面意思是丈夫和妻子共同抚养子女的假期,为男子提供了帮助妇女分担抚养子女责任的机会。随着“两个孩子综合”政策的实施,如何照顾孩子成为育龄妇女和广大公众关注的焦点之一。在宁夏原有“陪产假”的基础上,增加配偶“共同育儿假”,是对育龄妇女的一种尊重、间接支持和照顾,更好地保护了妇女权益,减轻了妇女的育儿责任。它在夫妻养育方面发挥了“平等权利”和“平等责任”的作用。在"共同育儿假"期间,男性同胞可以与妻子分担抚养子女的责任。

虽然"联合育儿假"有许多好处,但仍不清楚它是否能得到实施。此前,许多省市引入了“陪产假”等。然而,由于当地的法律法规,没有强制措施要求雇主支付政策费用,一些单位并不热心。因此,如果要实施"共同育儿假",还必须考虑到用人单位的权利。通过给予适当补贴或减税,用人单位在实施“共同育儿假”时不会受到太大影响,从而提高企业实施“共同育儿假”的积极性。(胡建兵)

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